В свое время у каждого возникает проблема увольнения. Истинная причина бывает различной:
- вы засиделись на этом месте, и при качественном выполнении своих обязанностей впереди не видно ни увеличения зарплаты, ни повышения в должности;
- у вас созрели планы создания собственного бизнеса – выигрышного, прибыльного, интересного;
- вас переманивают на другое место, обещая «золотые горы»;
- не налаживаются взаимоотношения в коллективе и с руководством.
Задерживаться дальше на такой работе невозможно: вы изматываете нервы, тратите драгоценное время, так необходимое для плодотворной работы.
Или вас откровенно и всячески выживают из коллектива путем психологического давления, а однажды знакомят с приказом об увольнении… Словом, невзирая на причины и обстоятельства ухода с работы, надо проявить силу воли для достойного, красивого и грамотного ухода, без ругани с кем-либо и с доброй памятью о себе.
О своем намерении лучше молчать
Даже при наличии твердой гарантии в том, что через определенные дни вы будете работать в другой фирме, о которой долго мечтали, все равно свои планы храните в тайне до написания заявления об уходе.
Ваша радость о прекрасном будущем не является основанием для посвящения в него даже надежных и близких коллег-подружек, разговора за обедом или во время отдыха, особенно, когда здесь все уже надоело: «Ужасные условия труда, безобразное отношение к подчиненным, нищенская зарплата…». Обязательно объявятся «добрые люди» и непременно расскажут об этих откровениях руководству. О вашем желании уйти из коллектива должен первым узнать начальник, причем, от вас лично, а не из досужих сплетен. В противном случае возможен уход не по собственной воле, и ваша деловая репутация будет подмочена.
Правило 1
Без проявления эмоций оповестите начальника, что вас приглашают на другое место с более высокой зарплатой. Вас поймут правильно (осуждения не будет). Не надо говорить начальнику об отсутствии здесь перспектив и самовосхвалении – это может быть воспринято как оскорбление.
Даже если вы действительно стали профессиональным специалистом и своими знаниями давно опередили коллег, заявлять открыто об этом не стоит. Возможно, вы утвердились во мнении, что ваши способности здесь вряд ли оценят и карьерного продвижения не дадут, – эти мысли афишировать тоже не надо. Молчать необходимо даже тогда, когда вас на старой работе раздражает все, и больше оставаться здесь невозможно ни дня.
Правило 2
Перед уходом нельзя высказывать все устоявшиеся мысли о коллегах – это бестактно, неумно и бесперспективно. Возможно, среди них действительно нет профессионалов экстра-класса, но есть наверняка замечательные люди, отношения с которыми должны остаться добрыми. Ведь в длинной и непредсказуемой жизни любой контакт (личный, профессиональный) может пригодиться в будущем и оказать существенную помощь.
Наконец, нельзя забывать и «принимающую сторону» – работу, куда вы переходите. Не всегда новый работодатель встречает всех с распростертыми объятиями. Радужные перспективы, расписанные вам на собеседовании, могут быть приманкой, а не истиной. Справки навести недолго… И тогда вновь речь может пойти о заявлении.
Правило 3
Преждевременное объявление об уходе не усадит вас на два стула, скорее всего, вы окажитесь между ними или нигде. Вы пока не знаете нового руководства: в последний момент вместо вас может найтись более подходящая кандидатура. И на стыдливое высказывание «я передумала…» прежнее руководство ответит, что замена вам уже найдена.
Скажите всем «спасибо»
На прощание соберите стол, угостите коллег бокалом вина. Поблагодарите их за совместно приобретенный опыт, который не бывает лишним. Спокойно передайте дела своему последователю, чтобы он не дергал вас звонками о розыске каких-либо файлов. Ваша задача при увольнении – не разрушать, а приумножать профессиональную репутацию.
Если у вас повсюду будут контакты, знакомства, разные возможности получения информации, а бывшие коллеги всегда будут говорить только хорошее, – вы непременно станете бесценным кадром.
Поделиться в социальных сетях
